为全面激发研究院各层次人才活力，明确各部门岗位职责及分工，宿迁研究院试点推行以成果为导向的绩效考核机制。8月26号，依据新修订的院绩效考核管理办法，研究院召开阶段性绩效考核评审会，对全体职工开展阶段评价。研究院首席专家郭世荣教授、院长熊爱生教授及全体职工参加会议。
会议采取“现场述职+量化评分”方式，为确保考评结果客观、公正，全员参与考核审议与评估。全体职工依据《工作考核表》逐一述职，全面回顾近三个月的工作内容与成效，对标找差提出下一步计划。
郭世荣教授、熊爱生教授认真听取全体员工工作汇报，逐一点评工作进展，现场指出存在问题，并给出了相关工作建议与具体要求。
本次考核充分展示了全体员工取得的阶段性成果，扎实推进了各项科研生产进程，绩效考核方法初见成效，为高质量完成全年目标任务奠定坚实基础。
